Czy wniosek pracownika o okazjonalną pracę zdalną wiąże pracodawcę

Wniosek zatrudnionego o okazjonalną pracę zdalną nie wiąże pracodawcy. Niewiążący charakter wniosku o zdalną pracę okazjonalną jest racjonalnym i celowym zabiegiem ustawodawcy. Możliwość składania wiążących wniosków o tego typu pracę mogłaby dezorganizować działalność pracodawcy.

W odniesieniu do tego typu pracy wyłączono nawet zastosowanie art. 67 k.p. W przepisie tym wymienione są grupy pracowników, które ze względu na sytuację życiową mogą złożyć wniosek o wykonywanie pracy w formie zdalnej, a pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że jest to niemożliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Pracodawca nie jest związany wnioskiem o pracę okazjonalną, nawet jeśli zostanie on złożony przez: