Dyskryminacja w związku z pracą zdalną

Dyskryminacja z powodu pracy zdalnej może zachodzić zarówno na etapie nawiązywania umowy o pracę, w trakcie zatrudnienia, jak i rozwiązywania umowy o pracę.

Przy zawieraniu umowy o pracę nierówne traktowanie może polegać na proponowaniu innych podstaw zatrudnienia lub mniej korzystnych warunków pracy i płacy niż oferowane na porównywalnych stanowiskach w przypadku świadczenia pracy w tradycyjnej formie. Taka sytuacja może zaistnieć, gdy zapotrzebowanie na konkretne usługi ma charakter okresowy i dotyczy tylko tej formy świadczenia pracy (np. stworzenie programu komputerowego, aplikacji mobilnych itd.).