Zmiany w zakresie zlecania pracy zdalnej

Od 1 października pracodawca już nie może jednostronnie zlecić pracownikowi wykonywania pracy zdalnej z powodu zagrożenia epidemicznego z tytułu COVID-19. 

Praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu (art. 6719 § 3 Kodeksu pracy). Stan zagrożenia epidemicznego został odwołany w Polsce z dniem 1 lipca 2023 r. W związku z tym 30 września 2023 r. upływają 3 miesiące od odwołania stanu zagrożenia epidemicznego. Będzie to więc ostatni dzień w którym pracodawca ma możliwość jednostronnego zlecenia pracownikowi wykonywania obowiązków w trybie zdalnym.

W jaki sposób obecnie pracodawca może powierzyć pracę zdalną pracownikowi?

Więcej w najnowszym numerze Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń