Opieka w trakcie urlopu wypoczynkowego

Obligatoryjne przesunięcie nierozpoczętego urlopu na termin późniejszy następuje w przypadku, gdy pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy. W szczególności stanie się tak z powodu (art. 165 k.p.):

1. czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2. odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3. powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy,
4. urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego.

W opisanej sytuacji mamy już jednak do czynienia z rozpoczętym urlopem, przerwanie zaś już rozpoczętego urlopu (brak możliwości wykorzystywania urlopu) następuje w zamkniętej grupie przypadków wymienionych w art. 166 k.p. Wśród nich znajduje się czasowa niezdolność do pracy z powodu choroby, ale obejmuje to chorobę pracownika. Opieka nad chorym dzieckiem nie przerywa urlopu automatycznie.

Przerwanie urlopu wypoczynkowego w sytuacji opisanej w pytaniu wymagałoby zgody pracodawcy – za zgodą pracodawcy jest jak najbardziej możliwe.

Marek Rotkiewicz

Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX.