Brak zgody na niższą płacę nie jest współprzyczyną rozwiązania umowy o pracę

Istotna zmiana wynagrodzenia na niekorzyść pracownika uzasadnia rozwiązanie przez niego umowy o pracę w razie przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę. Taka zmiana wynagrodzenia może być też oceniona jako przyczyna niedotycząca pracownika, która stanowiła wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie tej umowy na zasadach określonych w ustawie o zwolnieniach grupowych (wyrok Sądu Najwyższego z 18 października 2022 r., I PSKP 70/21).