Jakie skutki wywołuje śmierć pracodawcy w sytuacji niepowołania zarządu sukcesyjnego

Jakie skutki wywołuje śmierć pracodawcy w sytuacji niepowołania zarządu sukcesyjnego? Z jakim dniem ustaje stosunek pracy? Kiedy należy wystawić świadectwo pracy?

Zgodnie z art. 1 ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw (Dz.U. z 2021 r. poz. 170 – dalej u.z.s.) przez pojęcie zarządu sukcesyjnego przedsiębiorstwa należy rozumieć zasady tymczasowego zarządu przedsiębiorstwem po śmierci przedsiębiorcy. Ustawa o zarządzie sukcesyjnym – a tym samym i art. 63 Kodeksu pracy (dalej k.p.) w zakresie dotyczącym tego zarządu – dotyczy śmierci przedsiębiorcy wykonującego we własnym imieniu działalność gospodarczą na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG).