Czy można zwolnić pracownika, który wykorzystał cały okres zasiłkowy, ale nie występuje o świadczenie rehabilitacyjne

Pracownik zatrudniony od 2 lat wykorzystał już cały okres zasiłkowy (182 dni), ale nie występuje o świadczenie rehabilitacyjne, tylko przedstawia nadal zwolnienia lekarskie. Czy można zwolnić takiego pracownika?