Praca w nocy jest dopuszczalna, nawet jeżeli jest wykonywana w sposób ciągły przez jednego pracownika

Czy przepisy prawa pracy zakazują ciągłego zatrudniania pracowników w porze nocnej?

Zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00. Przepisy prawa pracy jedynie w wyjątkowych przypadkach, wprost zabraniają zatrudniania pracowników w porze nocnej. Praca w nocy jest zatem, co do zasady, dopuszczalna i nie wymaga szczególnego uzasadnienia ze strony pracodawcy, nawet jeżeli jest wykonywana w sposób ciągły przez jednego pracownika. Przepisy prawa pracy nie wprowadzają bowiem generalnego zakazu pracy w porze nocnej, ani nie uzależniają jej stosowania od spełnienia przez pracodawcę dodatkowych warunków. W praktyce prawnie dopuszczalna będzie sytuacja, gdy ustalony dla pracownika harmonogram czasu pracy przewiduje wyłącznie pracę w porze nocnej. Przepisy prawa pracy nie przewiduję bowiem żadnego limitu takiej pracy.