Zmiany organizacyjne u pracodawcy umożliwiają zwolnienie radnego z zajmowanego stanowiska

Pracodawca dokonał zmian organizacyjnych, w wyniku których likwidacji uległo stanowisko kierownicze zajmowane przez radnego. Tym samym radnemu zaproponowano niższe stanowisko, co wiązało się z odebraniem mu dodatku funkcyjnego. W jego obronie stanęła rada miasta, która w podjętej uchwale nie wyraziła zgody na wypowiedzenie radnemu dotychczasowych warunków pracy i płacy. Ochrona radnego w tym przypadku okazała się jednak nieskuteczna. Pracodawca ma prawo do dostosowania struktury do rzeczywistych potrzeb. Zmiana warunków zatrudnienia radnego wynika z racjonalnego działania pracodawcy i nie ma związku z pełnieniem mandatu przez radnego - wynika z orzeczenia WSA.