Pracodawca przejmujący zakład pracy nie może z tego powodu zmienić umowy o pracę na niekorzyść pracownika

Porozumienie rozwiązujące stosunek pracy, które zmierza do wyłączenia automatyzmu prawnego kontynuacji stosunku pracy, w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, jest nieważne. Pracodawca przejmujący zakład pracy nie może zmienić warunków zatrudnienia pracownika na jego niekorzyść z powodu samego przejęcia zakładu pracy, bez względu na to, czy pracownik wyraża zgodę na taką zmianę (wyrok SN z 14 kwietnia 2021 r., I NSNc 5/21).