Pracownik przechodzi na emeryturę – obowiązki pracodawcy
Wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Osiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika nie powoduje obowiązku rozwiązania umowy o pracę. Aby otrzymywać emeryturę, pracownik musi dostarczyć do ZUS wypełniony wniosek o emeryturę (druk EMP). Powinien też rozwiązać stosunek pracy i dostarczyć do organu rentowego świadectwo pracy.
Procedura przejścia pracownika na emeryturę i związane z tym obowiązki pracodawcy:
Krok 1. Pomoc pracownikowi przechodzącemu na emeryturę
Pracodawca zobowiązany jest do pomocy pracownikowi przechodzącemu na emeryturę.
L.p. | Obowiązki pracodawcy w związku z przejściem pracownika na emeryturę |
1. | współdziałanie z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia; |
2. | wydawanie pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości; |
3. | przygotowanie wniosku o emeryturę i przedłożenie go za zgodą pracownika organowi rentowemu nie później niż na 30 dni przed zamierzonym terminem przejścia pracownika na emeryturę. Obowiązek ten nie dotyczy pracodawców zatrudniających ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r. Osoby te wniosek o emeryturę powinny zgłaszać bezpośrednio w organie rentowym. |
POTRZEBUJESZ POMOCY?