PPK nie są postrzegane jako tzw. benefit

Pracownicze Plany Kapitałowe nie są postrzegane przez pracowników jako benefit, czyli dodatkowa korzyść zapewniana przez pracodawcę - wynika z raportu nt. PPK przygotowanego przez Konfederację Lewiatan.

Raport sugeruje m.in. zachęty dla pracodawców do promowania PPK wśród pracowników, jak włączenie do PPK środków z istniejących programów oszczędzania czy promowanie zastępowania przez PPK benefitów niedostępnych w dobie epidemii.