today
Aktualność
Data publikacji: 2020-09-01
Data publikacji: 2020-09-01
Pracodawca może różnicować wysokość dodatkowych wpłat do PPK
Pracodawca pyta: W spółce, która wkrótce tworzyć będzie Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), nie ma regulaminu wynagrodzeń. Nie jest ona też objęta układem zbiorowym pracy. Czy musi wprowadzić regulamin wynagrodzeń, aby móc różnicować finansowane przez siebie dodatkowe wpłaty do PPK na podstawie innego kryterium niż okres zatrudnienia?
Pozostało 73% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right