Jak nie utracić kredytu zaufania u pracowników

Zaufanie stanowi fundament dobrych relacji biznesowych, a więc i relacji pracodawca - pracownik. Obie strony powinny mieć pewność, że wspólnie ustalone założenia zostaną spełnione, np. pracownik otrzyma określone wynagrodzenie w zamian za efektywne wykonywanie zadań. Problem pojawia się wtedy, kiedy jedna ze stron nie trzyma się ustaleń - tych spisanych, ale i oczekiwanych. A oczekiwania mogą być różne. Zależne również od osobowości, ambicji czy dotychczasowych doświadczeń. O ile kilkukrotny brak pensji na czas jest zrozumiałym czynnikiem utraty zaufania, o tyle np. kwestia uznania może być już sporna.