Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, gdy pracownik przekroczył tzw. 30-krotność

Jeden z naszych pracowników był niezdolny do pracy z powodu choroby od 27 sierpnia do 2 września 2020 r. (jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku). W grudniu 2019 r. osoba ta przekroczyła roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W jakiej wysokości wynagrodzenie za grudzień 2019 r. powinniśmy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego, do którego pracownik ma prawo na przełomie sierpnia i września 2020 r. - pyta czytelnik z Pucka