Jakie składniki wynagrodzenia uwzględnić w podstawie wymiaru nagrody jubileuszowej po zmianie regulaminu wynagradzania

PYTANIE

W samorządowej jednostce budżetowej zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym od 1 stycznia 2020 roku składnikami wynagrodzenia są między innymi: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wysługę lat, dodatek funkcyjny, premia miesięczna. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu 9 marca br. Od stycznia 2020 roku w urzędzie obowiązuje nowy regulamin wynagradzania, zgodnie z którym jednym ze składników wynagrodzenia jest premia miesięczna w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego. Do 31 grudnia 2019 roku jednym ze składników wynagrodzenia była kwartalna premia regulaminowa. Czy w podstawie do obliczenia nagrody jubileuszowej należy uwzględnić tylko premię miesięczną w wysokości 5% zasadniczego wynagrodzenia, czy również premię kwartalną z 2019 roku pomimo, że w roku bieżącym ten składnik wynagrodzenia nie jest już wypłacany? Jeżeli należałoby wliczyć do podstawy naliczenia nagrody jubileuszowej premię kwartalną z 2019 roku to według jakiej zasady? Proszę o informację jak prawidłowo powinna być naliczona nagroda jubileuszowa zgodnie z przepisami prawa. Ten sam problem wystąpi przy naliczeniu podstawy obliczenia odprawy emerytalnej, tzn. jakie składniki i w jaki sposób ustalić ich wysokość w podstawie naliczenia odprawy emerytalnej w miesiącu lipcu br.