DGP: Wysokie ryzyko poważnej szkody pozwoli na sprawdzanie karalności pracownika

Jeśli powyższe zagrożenie wiąże się z decyzjami podejmowanymi na danym stanowisku pracy, pracodawca może weryfikować kryminalną przeszłość osoby na nim zatrudnionej. Prawo do tego mają nie tylko banki czy ubezpieczyciele, lecz także np. podmioty świadczące usługi outsourcingu bankowego

Kodeks pracy nie dopuszcza żądania od każdego kandydata czy pracownika danych dotyczących jego niekaralności. Regulacja ta zawiera jednak pewną furtkę otwierającą możliwość żądania od pracownika podania pewnych danych, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Należy więc zastanowić się, czy istnieją inne przepisy pozwalające na weryfikację kryminalnej przeszłości kandydata do pracy lub pracownika.

Ciekawość i jej skutki

(...)

Zgodnie z polskim prawem możliwości weryfikacji informacji o kandydacie przed rozpoczęciem zatrudnienia i o pracowniku w trakcie trwania stosunku pracy są dość ograniczone, a nie wszyscy zdają się o tym pamiętać. Dla przypomnienia: pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych wymienionych w art. 22