DGP: Duże firmy już to zrobiły. Skorzystaj z ich doświadczenia

Przedsiębiorstwa, które zatrudniają co najmniej 50, a mniej niż 250 pracowników, zbliżają się do półmetka okresu, jaki mają na wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych. Do 24 kwietnia powinny podpisać z wybranymi instytucjami umowy o zarządzanie PPK, a do 11 maja umowy o prowadzenie planów w imieniu swoich pracowników

Cały proces tworzenia PPK w tym sektorze przedsiębiorstw powinien zamknąć się do połowy roku. Te nowe obowiązki dotyczą ponad 20 tys. firm, które razem zatrudniają ok. 2 mln osób.

Inni już to zrobili

Pracodawcy mający załogi liczące od 50 do 250 pracowników są w o tyle łatwiejszej sytuacji, że mogą czerpać pełną garścią z doświadczeń większych firm, które zamknęły już etap tworzenia planów. Żadna z nich nie wyłamała się z obowiązku. PPK utworzyło 3,8 tys. dużych przedsiębiorstw, a 209 zdecydowało się na zaproponowanie załogom pracowniczych programów emerytalnych (PPE). Trzeba bowiem pamiętać, że pracodawcy mają możliwość wyboru: mogą tworzyć PPK bądź PPE (jeśli zapewnią przynajmniej jednej czwartej załogi miesięczne wpłaty sięgające minimum 3,5 proc. ich wynagrodzenia brutto).