DGP: RODO nie zabrania kontroli w pracy. Tylko ją cywilizuje

Alkomaty, kamery, postępowania wyjaśniające są dopuszczalne w stosunkach pracy. Ograniczenia w ich stosowaniu trzeba interpretować racjonalnie.

Kwestia stosowania RODO w relacjach zatrudnienia wciąż wywołuje dyskusje, polemiki, rozbieżne interpretacje. Przepisy o ochronie danych osobowych wymagają świeżego spojrzenia na rolę i umocowanie pracodawcy oraz prawa i obowiązki pracownika. Najistotniejsze jest zachowanie zdroworozsądkowej wykładni.