Pochwały i docenianie w pracy – jak robić to dobrze?

Choć atmosfera w miejscu pracy zależy w znacznej mierze od osób odpowiedzialnych za zarządzanie, zachowanie pozostałych pracowników również odgrywa niebagatelną rolę. Wyrażajmy uznanie, jeśli chcemy przyczynić się do budowania przyjaznych relacji – niezależnie od tego, jakie stanowiska zajmujemy. Ważne, by komunikaty, jakie kierujemy do ludzi, były szczere, konkretne i bezinteresowne.

Każdy lubi być chwalony

Pochwały podnoszą na duchu i pokazują, że wysiłek ma sens. Zdaniem Julii Sztyk, autorki bloga „Profesjonalny doradca zawodowy”, czasami wystarczy jedno dobre słowo, wypowiedziane we właściwej chwili i w odpowiedni sposób, by nasz rozmówca (współpracownik, podwładny) poczuł się doceniony i zmotywowany. Jak tłumaczy ekspert: