Porada

TEMATY:

likwidacja stanowiska pracy
wypowiedzenie umowy o pracę
świadectwo pracy

TEMATY:

likwidacja stanowiska pracy
wypowiedzenie umowy o pracę
świadectwo pracy

Data publikacji: 2019-08-27

Czy w świadectwie pracy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi objętemu redukcją etatów

PROBLEM

Zwalnialiśmy grupowo pracowników. Czy każdemu z nich w świadectwie pracy trzeba podać szczegółowe przyczyny zwolnienia? W naszym przypadku była to redukcja etatów.

Pozostało 79% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Ochrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN
Kiedy dokonać oceny stanu zatrudnienia warunkującego zastosowanie przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Czy pracownikowi na stanowisku dozorcy będzie należała się odprawa
Ochrona pracowników przed zwolnieniem z pracy
W jakiej wysokości przysługuje odprawa pracownikowi, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika

Świadectwo pracy – jak je przygotować bez błędów?

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2024

Dane dokumentu

Porada

Czy w świadectwie pracy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi objętemu redukcją etatów