Przechowywanie dokumentacji pracowniczej przy ponownym zatrudnieniu pracownika

Pracownik jest zatrudniony od 1 września 2018 r. do 31 lipca 2019 r. Od dnia 1 sierpnia 2019 r. będzie przedłużona umowa o pracę na czas nieokreślony. Zakład pracy nie złożył za pracowników raportu ZUS RIA. Czy dla pracownika należy założyć nowe akta osobowe i zgromadzić od początku wszystkie niezbędne dokumenty do poszczególnych części, które już znajdują się w dotychczasowych aktach osobowych z okresem przechowywania 10 lat? Jeśli tak, czy należy sporządzić za w/w okres świadectwo pracy? Nadmieniam, że pracownik nie złoży wniosku o wydanie świadectwa pracy. Co ze szkoleniem stanowiskowym, które pracownik odbył we IX 2018 r. i [zaświadczenie o tym szkoleniu] znajduje się w dotychczasowych aktach osobowych?