Jakie koszty związane z bhp zleceniobiorców ponosi podmiot zatrudniający

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy nie tylko pracownikom, ale też osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych. Przepisy nie przewidują jednak bezpośredniego obowiązku skierowania zleceniobiorców na badania profilaktyczne, szkolenie bhp czy wyposażenia ich w odzież, obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej. Nie regulują też wprost kwestii związanych z ich finansowaniem. W tej sytuacji dobrym rozwiązaniem jest uregulowanie zagadnień związanych z bhp osób niebędących pracownikami, w tym zasad ponoszenia kosztów, w umowie będącej podstawą wykonywania pracy.  W przypadku zapewnienia wyposażenia ochronnego przez pracodawcę i naruszenia przez zleceniobiorcę przyjętych zasad korzystania z tych środków zatrudniony może zostać odsunięty od pracy i utracić prawo do wynagrodzenia.

Przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy, w tym niezbędnej odzieży, obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej. Nie ma analogicznych bezpośrednich regulacji, które nakazywałyby zapewniać takie wyposażenie osobom zatrudnionym na innej podstawie niż stosunek pracy. Powstaje zatem wątpliwość, czy osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, w warunkach pracy uzasadniających stosowanie środków ochronnych, w tym odzieży i obuwia roboczego, powinny je stosować tak samo jak pracownicy.