Sejm uchwalił prezydencką nowelizację przepisów Kodeksu pracy

Pracownik będzie mógł w ciągu 14 dni (zamiast dotychczasowych 7 dni) od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia tego wniosku pracownik w ciągu 14 dni (zamiast dotychczasowych 7 dni) od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy będzie mógł wystąpić z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Takie zmiany przewiduje uchwalona przez Sejm tzw. prezydencka nowelizacja Kodeksu pracy.