Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2015-08-02

Jakie zobowiązania wobec ZUS ma pracodawca zatrudniający jedną osobę na podstawie dwóch umów o pracę

Obowiązki spoczywające na płatniku zawierającym z tym samym pracownikiem więcej niż jedną umowę o pracę, wykonywaną w tym samym czasie co poprzednie, nie są znacząco różne od obowiązków spoczywających na większości pracodawców. Należy jednak pamiętać o kilku istotnych odrębnościach, które muszą zostać uwzględnione m.in. w rozliczeniach dotyczących wynagrodzenia takiego pracownika, w zakresie zarówno składek ZUS, jak i podatku dochodowego.

W przepisach prawa pracy nie ma wyraźnego zakazu zawierania przez pracodawcę dwóch umów o pracę z tym samym pracownikiem. Jednak rozwiązanie to jest prawidłowe tylko w określonych warunkach.

Dopuszczalność dwóch umów o pracę

Zgodnie z utrwaloną wykładnią zawarcie z pracownikiem drugiej umowy o pracę jest możliwe w sytuacji, gdy rodzaj pracy wykonywanej na jej podstawie jest inny niż w ramach pierwszego stosunku pracy. Gdyby w ramach drugiej umowy o pracę zatrudniający powierzył pracownikowi pracę tego samego rodzaju, jak wykonywana w ramach pierwszej z umów, na stanowisku zbieżnym z dotychczas zajmowanym, to naraziłby się na zarzut obejścia przepisów dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych. To z kolei stanowiłoby wykroczenie przeciwko prawom pracownika z art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy, które jest zagrożone karą grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00