Czy można zakazać spożywania piwa bezalkoholowego na terenie zakładu pracy

Jesteśmy firmą produkcyjną, w której podczas procesu produkcji ważna jest precyzja wykonania. Ostatnio nasi pracownicy podczas przerw śniadaniowych zaczęli przynosić do pracy piwo bezalkoholowe. Od tego czasu obserwujemy pewne rozluźnienie atmosfery wśród załogi. Obawiamy się, że taka praktyka negatywnie wpłynie na proces pracy. Czy pracodawca ma prawo wprowadzić regulaminowy zakaz spożywania piwa bezalkoholowego na terenie zakładu pracy, skoro ten napój nie jest napojem alkoholowym? Czy w sytuacji gdy pracodawca wprowadzi taki zakaz, spożycie napojów tego rodzaju może skutkować nałożeniem na pracownika kary pieniężnej w wysokości jednodniowego wynagrodzenia? – pyta Czytelnik z Rzeszowa.