Czy regularnie wypłacana premia uznaniowa staje się świadczeniem o charakterze roszczeniowym

Pracownik co miesiąc otrzymuje premię uznaniową w zmiennej wysokości, która zależy od swobodnego uznania pracodawcy (przyznanie premii uznaniowej nie jest nigdzie uregulowane – pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania). Czy taka premia, która jest wypłacana co miesiąc, nadal jest premią uznaniową, czy należy już ją traktować tak jak premię regulaminową? Czy taką premię należy wliczać do wynagrodzenia chorobowego czy do wynagrodzenia za czas urlopu, skoro jest wypłacana w pełnej wysokości? Czy premię należy również wliczać do wynagrodzenia za nadgodziny? – pyta Czytelnik z Kielc.