Porada

TEMATY:

Data publikacji: 2018-06-30

O TO PYTAJĄ KADROWI

Czy skierowanie pracownika do wykonywania innej pracy musi być na piśmie

Chcemy powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na dwa miesiące. Czy pracownik powinien być na piśmie poinformowany o takiej decyzji pracodawcy?

Pozostało 64% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Pobierz:

PDF

Czy nauczyciel może pracować na podstawie umowy zlecenia jako specjalista ds. projektu unijnego
Czy pracownicy zatrudnieni w samorządowym zakładzie budżetowym mają prawo wymieniać się informacjami na temat otrzymywanego od pracodawcy wynagrodzenia
Czy pracownik ma obowiązek podać dane do kontaktu z osobą trzecią
Wykroczenia w zatrudnieniu – rodzaje i wysokości kar
Czy z osobą pracującą na stanowisku sekretarki i sprzątaczki w szkole należy zawrzeć dwie umowy o pracę

Elastyczne formy zatrudnienia. Korzyści dla pracodawcy

Dane dokumentu

Czasopisma

Roczniki

Porada

Czy skierowanie pracownika do wykonywania innej pracy musi być na piśmie