comment
Porada
Data publikacji: 2014-01-25
Jak obliczyć zasiłek chorobowy po urlopie wychowawczym
Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 3 grudnia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. Od 1 stycznia 2014 r. powinna wrócić do pracy, ale przedłożyła zwolnienie lekarskie od 1 stycznia 2014 r. do 31 stycznia 2014 r. Pracownica otrzymywała wynagrodzenie stałe i zmienne (premie). Pracownice zatrudnione na takich samych stanowiskach dodatkowo otrzymywały i otrzymują dodatek za nadgodziny. Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego tej pracownicy powinniśmy uwzględnić także dodatek za godziny nadliczbowe, skoro pracownicy w ciąży nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
Porady
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka