Czy pracodawca musi rozliczyć pracownicy w ciąży nadgodziny w delegacji, gdy praca trwała mniej niż 8 godzin

Pracownica w ciąży (początkowy okres ciąży) pojechała w delegację, podczas której uczestniczyła w spotkaniu handlowym zaplanowanym od godz. 14.00 do 18.00. Osoba ta zgodnie z regulaminem pracy pracuje w godz. 8.00-16.00. Wyjazd nastąpił o godz. 10.00 (tego dnia nie przychodziła do pracy), a powrót o 20.00. Pracownica domaga się rozliczenia pracy w godzinach nadliczbowych, a przecież przepracowała jedynie 4 godziny. Czy należy się jej wynagrodzenie za nadgodziny?