Artykuł
Ustalanie wysokości ryczałtu za godziny nadliczbowe
Sytuacja, gdy niektórzy pracownicy stale wypełniają swoje obowiązki służbowe poza zakładem pracy, bardzo utrudnia pracodawcom ustalanie ewentualnych przekroczeń norm czasu pracy oraz prawidłowe ich rekompensowanie. Ograniczona kontrola rzeczywistej liczby godzin przepracowanych przez podwładnych uprawnia pracodawcę do zastąpienia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych odpowiednim ryczałtem. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi czasu pracy świadczonej przez pracownika w godzinach nadliczbowych.
Możliwość wprowadzenia ryczałtu przewiduje art. 1511 § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). Wśród ekspertów prawa pracy dominuje pogląd, że aby stosować ryczałtowe opłacanie nadgodzin, nie jest wymagane realizowanie wszystkich obowiązków pracowniczych poza firmą, a jedynie zasadniczej ich części.
Co ważne, zryczałtowana płaca za nadgodziny nie pozbawia pracownika roszczeń o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, nieobjętych tym ryczałtem (wyrok SN z 24 kwietnia 1979 r., I PRN 42/79 niepubl.).
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
