Artykuł
Rozliczanie odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia
W celu obliczenia odszkodowania dla pracownika z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop. Od pełnej kwoty odszkodowania nalicza się zaliczkę na podatek, nie należy natomiast pobierać składek ZUS.
Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, dokonane z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu bądź z innych przyczyn niedotyczących pracowników, uprawnia pracodawcę do skrócenia okresu 3-miesięcznego wypowiedzenia. Okres ten może być skrócony jednak najwyżej do 1 miesiąca. Zatrudnionemu przysługuje rekompensata w postaci odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia (art. 361 § 1 Kodeksu pracy, dalej: k.p.).
Należność oblicza się jak ekwiwalent urlopowy
Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia obliczamy według zasad ustalania kwoty pieniężnego ekwiwalentu należnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że w pierwszej kolejności musimy ustalić właściwą podstawę świadczenia (patrz tabela).
Ustalanie podstawy odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia
Składniki uwzględniane | Składniki pomijane przy ustalaniu podstawy odszkodowania |
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right