comment
Porada
Data publikacji: 2018-06-26
O to pytają Kadrowi
Czy za brak informacji o nieobecności grozi dyscyplinarka
Pracownik nie stawił się w pracy, nie poinformował nas też o przyczynie swojej nieobecności ani przewidywanym okresie jej trwania. Czy możemy to uznać za przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego?
Pozostało 69% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
Porady
-
keyboard_arrow_right
Artykuły
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka