comment
Porada
Data publikacji: 2014-05-03
Czy karta pracy może zastąpić ewidencję czasu pracy
Wynagrodzenia pracowników obliczamy na podstawie miesięcznych kart pracy. Zawierają one: imię i nazwisko pracownika, liczbę godzin pracy w poszczególnych dniach, godziny nocne, urlopy, zwolnienia chorobowe i inne nieobecności. Czy musimy dodatkowo prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika - pyta Czytelnika z Sopotu.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka