Jak pracodawca może prawidłowo zaplanować czas pracy w upały

Wysokie temperatury wpływają niekorzystnie na pracę urządzeń i jakość materiałów, utrudniając albo spowalniając proces produkcji. Stanowią także poważne obciążenie organizmu pracownika, negatywnie wpływają na jego wydajność, a przede wszystkim na bezpieczeństwo pracy. Pracodawcy starają się przeciwdziałać takim trudnościom, chroniąc pracowników przed upałami, m.in. zapewniając zimne napoje, wyposażając pomieszczenia pracy w podręczne wiatraki czy żaluzje. Jednak czasem nawet te środki zaradcze mogą być niewystarczające.

Krótsza praca w upały

Sposobem na złagodzenie niedogodności związanych z pracą w upalne dni jest skrócenie czasu pracy pracowników. Zamiast krótszych godzin pracy pracodawca może ustanowić dodatkowe przerwy w pracy w czasie najwyższych temperatur. Nie ma co prawda przepisów nakładających na pracodawcę obowiązek takiego działania. Mając jednak na względzie ciążący na pracodawcy obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, pracodawca może zdecydować się na takie rozwiązanie.