Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop szkoleniowy

Przepisy Kodeksu pracy nie regulują wprost zasad obliczania wynagrodzenia za okres urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia z całości lub części dnia pracy. Określają jedynie, że za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 103 § 3 Kodeksu pracy, dalej k.p.). A zatem przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia z części lub całości dnia pracy zastosowanie ma § 5 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (dalej rozporządzenie o wynagrodzeniach). W związku z tym przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.