Kiedy pracodawca powinien przywrócić do pracy zwolnionego członka zarządu

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, może żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy lub zasądzenia odszkodowania. Możliwość żądania przywrócenia do pracy przysługuje także zwolnionemu członkowi zarządu spółki kapitałowej (spółki z o.o. lub akcyjnej). W orzecznictwie sądowym występowały wprawdzie w tym zakresie rozbieżności, lecz obecnie obowiązuje pogląd, że także "w przypadku rozwiązania z naruszeniem prawa umowy o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej odwołanym na podstawie art. 203 § 1 lub art. 370 § 1 k.s.h. nie jest wyłączone roszczenie o przywrócenie do pracy". Wskazał to wyraźnie Sąd Najwyższy w uchwale z 16 maja 2012 r. (III PZP 3/12, OSNP 2012/23-24/279; patrz: www.ekspert3.inforlex.pl).