comment
Porada
Data publikacji: 2013-06-01
Jak zatrudnić pracownika młodocianego po ukończeniu nauki zawodu
Zatrudniamy na czas nieokreślony pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego. Naukę w szkole zakończy w czerwcu br. Do 31 sierpnia br. będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym. Na jakiej zasadzie powinniśmy go zatrudniać od 1 września br.? - pyta Czytelnik z Koszalina.
W związku z tym, że z pracownikiem młodocianym mieli Państwo zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony, od 1 września br. pracownik ten będzie nadal zatrudniony na podstawie tej umowy. Będzie świadczył pracę już w wyuczonym zawodzie, a zatem trzeba przekształcić ten stosunek pracy stosownie do nowo zaistniałych warunków.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
