comment
Artykuł
Data publikacji: 2011-10-01
KTO ODBIERA WYNAGRODZENIE
Przepisy Kodeksu pracy określają, że wynagrodzenie musi być wypłacone do rąk pracownika, chyba że pracownik złoży pisemny wniosek o przekazywanie należnego mu wynagrodzenia na rachunek bankowy. Jeżeli pracownik - z różnych przyczyn - nie może odebrać osobiście swojego wynagrodzenia, które co miesiąc jest wypłacane do jego rąk, wynagrodzenie może zostać wówczas wypłacone osobie trzeciej. Osoba taka musi się legitymować pełnomocnictwem udzielonym w formie pisemnej, stwierdzającym, że jest ona umocowana przez tego pracownika do odebrania należnego mu wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca wypłaci wynagrodzenie osobie trzeciej nieposiadającej pełnomocnictwa, wówczas pracownikowi będzie przysługiwało roszczenie wobec pracodawcy.
Pozostało 66% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right