Czy można dokonać potrącenia z wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

Po wypłacie z góry wynagrodzenia nauczyciela na konto, wpłynęło do pracodawcy zajęcie komornicze niealimentacyjne. Planowane jest wypłacenie pracownikowi nagrody dyrektora i pod koniec miesiąca godzin ponadwymiarowych. Jak potraktować zajęcie z nagrody, a później z godzin ponadwymiarowych? Czy każdą z tych wypłat traktować osobno i uwzględniać kwotę minimalną? Czy wliczyć do podstawy zajęcia wynagrodzenie zasadnicze wypłacone z góry przed dostarczeniem pisma w danym miesiącu?