Czy zgoda pracownika pozwala na każde potrącenia z wynagrodzenia

Pracownik ma zajęcie alimentacyjne - zajmujemy 3/5 wynagrodzenia. Wynagrodzenie brutto za ten miesiąc wyniesie 4368 zł, potrącenie komornicze alimentacyjne 1984,75 zł. Pracownik podpisał także dobrowolne zgody na potrącenie z wynagrodzenia składki na ubezpieczenie grupowe na życie w kwocie 58,90 zł oraz składki na opiekę medyczną w kwocie 150 zł. Czy w zaistniałej sytuacji możemy potrącić składki na ubezpieczenia dobrowolne? Jeśli nie, to w jaki sposób rozwiązać sytuację, w której nie mielibyśmy możliwości potrącenia składek, a pracodawca musi przecież zapłacić ubezpieczycielowi składkę za wszystkich ubezpieczonych pracowników?