Jak dokonać potrącenia nadpłaconego wynagrodzenia

Pracownik zachorował w dniu 27.12.2023 r. i cały czas bez przerwy przebywał na zwolnieniu lekarskim (182 dni), a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym do 30.09.2024 r. Od 01.10.2024 r. do 31.10.2024 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym. W grudniu 2023 r. pracownik ten otrzymał zawyżone wynagrodzenie za pracę (otrzymał wynagrodzenie za cały miesiąc tj. 4 433 zł brutto). Od 01.04.2024 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia za pracę, w związku z czym jego obecne wynagrodzenie wynosi 4 693 zł brutto. W jaki sposób dokonać potrącenia nadpłaconego wynagrodzenia za grudzień 2023 r. u tego pracownika (od 27.12.-31.12.2023 = 5 dni przebywał na zwolnieniu chorobowym). Czy potrącenia należy dokonać z wynagrodzenia obecnego (4 693 zł brutto), czy od kwoty wynagrodzenia, które obowiązywało w grudniu, czyli 4 433 zł brutto? Czy można to zrobić bez zgody pracownika?