Wyrok SN z dnia 4 października 1994 r., sygn. I PRN 71/94

Na podstawie art. 87 § 7 k.p. zakład pracy może z wynagrodzenia za pracę odliczyć jedynie kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności, co – w razie braku zgody pracownika – wyklucza potrącenie kwot wypłaconych w terminach wcześniejszych.

Sąd Najwyższy, przy udziale prokuratora, po rozpoznaniu sprawy z powództwa Ewy W. przeciwko Szkole Podstawowej (...) w S. o wynagrodzenie za pracę, na skutek rewizji nadzwyczajnej Pierwszego Prezesa Sądu Najwyższego (...) od wyroku Sądu Wojewódzkiego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach z dnia 15 grudnia 1993 r. (...) i poprzedzającego go wyroku Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Starachowicach z dnia 3 listopada 1993 r. (...) – uchylił obydwa zaskarżone wyroki i przekazał sprawę Sądowi Rejonowemu – Sądowi Pracy w Starachowicach do ponownego rozpoznania.

Uzasadnienie

Powódka Ewa W. w pozwie z 12.VIII.1993 r. żądała zasądzenia od Szkoły Podstawowej (...) w S. kwoty 1.000.006 zł wraz z odsetkami i kosztami postępowania z tytułu bezprawnie potrąconych kwot po 503.000 zł z wynagrodzenia za lipiec i sierpień 1993 r. O kwoty te strona pozwana zmniejszyła jej wynagrodzenia za maj 1993 r. ze względu na udział w strajku trwającym od 5 do 15.V.1993 r.

Strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa, gdyż decyzja o potrąceniu wynagrodzenia za czas uczestniczenia w strajku podjęta na podstawie ustawy z 23.V.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. nr 55, poz. 236).