W jaki sposób ustalić składkę na Fundusz Pracy, gdy pracownik stał się zleceniobiorcą

Z pracownikiem zatrudnionym na 1/2 etatu z miesięcznym wynagrodzeniem 1600 zł rozwiązano umowę o pracę 10 listopada 2022 r. Jednak 14 listopada z tą samą osobą została zawarta umowa zlecenia do końca 2022 r., ze stawką miesięczną 2000 zł. Za listopad wynagrodzenie zarówno z etatu, jak i ze zlecenia przysługuje w niepełnej wysokości, bo tylko za przepracowaną część. Czy należy za listopad zapłacić składkę na Fundusz Pracy za tego pracownika?

odpowiedź

Dla ustalenia obowiązku opłacenia składki na Fundusz Pracy należy przeliczyć na okres miesiąca oba wynagrodzenia. Łączna podstawa po przeliczeniu wyniesie 3600 zł, a to oznacza, że pracodawca, a obecnie zleceniodawca, jest obowiązany do opłacenia składki na FP za listopad.