Odprawa emerytalno-rentowa w orzecznictwie - cz. 1
Podstawowe zasady prawa pracy przewidują m.in. prawo pracownika do urlopu oraz obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Odprawa rentowa lub emerytalna jest świadczeniem o charakterze powszechnym, mogącym „osłodzić” pracownikowi koniec kariery zawodowej.
Poza wynagrodzeniem z tytułu pozostawania w stosunku pracy przysługują pracownikowi dodatkowe świadczenia w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jednym z nich jest odprawa.
Problematyka odpraw wypłacanych pracownikom w związku z przejściem na emeryturę lub rentę często jest przedmiotem postępowań sądowych. Wynika to przede wszystkim ze stosunkowo wąskiej, bo obejmującej zaledwie jeden artykuł Kodeksu pracy, podstawy normatywnej.
Czy wszyscy pracownicy mają prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej? Jakie warunki muszą spełnić, aby ją otrzymać?
Czy w przypadku zwolnień grupowych pracownikom zawsze przysługuje odprawa pieniężna? Kto i kiedy jej nie otrzyma?
Prawo do odprawy emerytalnej ma każdy pracownik, który spełni określone prawem wymagania. Jednak jej wysokość może być zróżnicowana.