Czy osoba mieszkająca w Wielkiej Brytanii i prowadząca tam spółkę, chcąca rozpocząć działalność gospodarczą w Polsce i wykonywać ją zdalnie będzie podlegała ubezpieczeniom w Polsce

Czy osoba posiadająca dwa obywatelstwa (polskie i angielskie), na stałe mieszkająca w Wielkiej Brytanii i prowadząca tam spółkę LTD, chcąc dodatkowo rozpocząć prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej w Polsce (prowadząc ją wyłącznie zdalnie z terenu Wielkiej Brytanii) powinna z tego tytułu opłacać składki ZUS społeczne i zdrowotne w Polsce? Czy ma tutaj znaczenie, gdzie znajduje się faktyczne

Prowadzenie działalności gospodarczej i podejmowanie dodatkowego zatrudnienia – jak opłacać składki ZUS

Prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej wiąże się zasadniczo z obowiązkowym opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne, gdy stanowi ona jedyny tytuł do tych ubezpieczeń. Sytuacja przedsiębiorcy w zakresie podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym zmienia się w przypadku, gdy podejmuje on dodatkowo inne aktywności zarobkowe, np. w ramach umowy o pracę lub umowy zlecenia.

Czy umowa zlecenia zawarta z rolnikiem będzie oskładkowana

Czy przedsiębiorca może obniżyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przed otrzymaniem zasiłku chorobowego

Czy lekarz po odbyciu stażu może korzystać z preferencji składkowych dla przedsiębiorców

Praca najemna i prowadzenie działalności gospodarczej w dwóch państwach UE – jakie przepisy stosować w zakresie ubezpieczeń społecznych

Jeżeli osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i prowadzi działalność gospodarczą w dwóch różnych państwach UE, obejmuje ją w zakresie zabezpieczenia społecznego zasadniczo tylko ustawodawstwo tego państwa, w którym jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę.

Pracownikom delegowanym trzeba zapewnić kartę EKUZ

Pracownik delegowany do pracy w innym państwie UE powinien posiadać nie tylko wydany przez ZUS dokument A1 (zaświadczenie dotyczące właściwego ustawodawstwa), ale także kartę EKUZ (Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego). Karta ta uprawnia go do korzystania z bezpłatnej opieki zdrowotnej w danym państwie (w którym pracownik tymczasowo wykonuje pracę) w nagłych przypadkach.

Jakie są konsekwencje niezgłoszenia przez pracodawcę do ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny pracownika

Decyzja ZUS nr 225/2024 z 14 marca 2024 r., sygn. DI/200000/43/225/2024

Interpretacje urzędów, rok 2024

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - wartość jednorazowego świadczenia dla pracowników z ZFŚS wypłaconego w oparciu o kryterium socjalne.

Czy członkowie zarządu spółki z o.o. wykonujący jednocześnie pracę na podstawie umowy o pracę w innym państwie podlegają w Polsce ubezpieczeniu zdrowotnemu

Jakim ubezpieczeniom podlega emeryt zatrudniony na podstawie umowy o pracę i wykonujący umowę zlecenia w innej firmie

Nasza firma planuje zawarcie od 20 kwietnia 2024 r. umowy zlecenia z emerytem, który dodatkowo jest zatrudniony na umowę o pracę w innym przedsiębiorstwie i tam miesięcznie osiąga minimalne wynagrodzenie. Do jakich ubezpieczeń powinniśmy go zgłosić z tytułu umowy zlecenia?

Decyzja ZUS nr 115/2024 z dnia 20 lutego 2024 r., sygn. DI/200000/43/115/2024

Interpretacje urzędów, rok 2024

Składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Decyzja ZUS nr 125/2024 z dnia 31 stycznia 2024 r., sygn. DI/200000/43/125/2024

Interpretacje urzędów, rok 2024

Grupowe ubezpieczenie na życie a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Decyzja ZUS nr 101/2024 z dnia 24 stycznia 2024 r., sygn. DI/200000/43/101/2024

Interpretacje urzędów, rok 2024

Wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości udostępnianego pracownikom świadczenia w postaci Karnetu sportowego, w części finansowanej przez pracodawcę.

Doktoranci dłużej z niektórymi przywilejami

DGP 

Uczestnicy studiów doktoranckich w przyszłym roku nadal będą objęci ubezpieczeniem zdrowotnym i wypadkowym. Natomiast to, czy zyskają prawo do stypendiów, będzie zależało od decyzji uczelni

Decyzja ZUS nr 1172/2023 z 13 grudnia 2023 r., sygn. DI/200000/43/1172/2023

Interpretacje urzędów, rok 2023

Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne dodatku uzupełniającego zasiłek macierzyński, do którego pracownik będzie miał prawo w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego.

Decyzja ZUS nr 624/2023 z dnia 1 grudnia 2023 r. sygn. DI/100000/43/1052/2023

Interpretacje urzędów, rok 2023

Możliwość obniżenia wysokości miesięcznej składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy.

Decyzja ZUS nr 581/2023 z dnia 13 listopada 2023 r. sygn. DI/100000/43/939/2023

Interpretacje urzędów, rok 2023

Wydatki poniesione na wydarzenia edukacyjne a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Jak rozliczyć ZUS za pracownicę, która wykonując zlecenie, jest na urlopie rodzicielskim i wychowawczym

DGP 

Decyzja ZUS nr 606/2023 z dnia 23 czerwca 2023 r., sygn. DI/200000/43/606/2023

Interpretacje urzędów, rok 2023

Wartość otrzymywanego przez uprawnionego pracownika, dodatku do godzin pracy zmianowej - Shift bonus a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia

Jak zmiana formy opodatkowania za 2022 r. z ryczałtu na zasady ogólne wpływa na podstawę składek ZUS

Czy zmiana formy opodatkowania z ryczałtu na zasady ogólne wstecz za 2022 r. ma wpływ na podstawę składek ZUS (Mały Zus plus - kod 0590)? Czy konieczne jest skorygowanie DRA z uwzględnieniem podstawy składek oraz wysłanie nowych zestawów deklaracji do 2023 r.?

Czy karta sportowa wpływa na podstawę wymiaru składek ubezpieczenia zdrowotnego dla pracownicy przebywającej na zwolnieniu lekarskim

Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim cały miesiąc. Na jej przychód do opodatkowania w tym miesiącu składają się: wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień: 254,04 zł, zasiłek chorobowy 30 dni: 7621,20 zł; pakiet medyczny finansowany przez pracodawcę: 134 zł (opodatkowany, nieoskładkowany), karta sportowa finansowana przez pracodawcę: 109 zł (opodatkowana i oskładkowana), składka PPE: 3,82 zł (opodatkowana

Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych – odpowiedzi na 5 pytań z praktyki

Dodatkowe 12 miesięcy ulgi pozwoli przetrwać przerwę w preferencjach

DGP 

Wydłużenie możliwości korzystania z małego ZUS plus spowoduje, że uprawnionym do niższych składek łatwiej będzie przeczekać dwuletnią przerwę w ich opłacaniu