Interpretacja indywidualna z dnia 25 września 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.458.2024.1.AZ
Możliwość skorzystania przez Spółkę z ulgi B+R oraz ulgi na innowacyjnych pracowników.
Możliwość skorzystania przez Spółkę z ulgi B+R oraz ulgi na innowacyjnych pracowników.
Uznanie świadczonych usług w ramach Umowy za świadczenie kompleksowe, określenie miejsca opodatkowania świadczonych usług oraz powstanie obowiązku podatkowego dla miesięcznych zaliczek i premii za sukces.
Zastosowanie zwolnienia przedmiotowego i obowiązki płatnika związane z wypłatą nagród
Spółka Przyjmująca będzie miała zatem prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów poniesione przez nią wydatki z tytułu wynagrodzeń, nagród, premii dla przeniesionych pracowników oraz składek z tytułu należności publicznoprawnych związanych z zatrudnieniem tych pracowników, za miesiąc, w którym doszło do aportu (w sytuacji, gdy w trakcie miesiąca dojdzie do zmiany pracodawcy) - w miesiącu dokonania
W styczniu 2023 r. wypłaciliśmy wszystkim pracownikom premię w jednakowej wysokości dla wszystkich pracowników, nie biorąc pod uwagę, czy ktoś był czy nie na zwolnieniu lekarskim. W regulaminie wynagradzania mamy zapis: "Pracownikom może zostać przyznana premia - nagroda za: szczególne osiągnięcia w pracy, terminowe i przy zachowaniu należytej jakości, wykonywanie przydzielonych im zadań, złożoność
Chcemy wprowadzić premię frekwencyjną. Będzie ona na stałym poziomie np. 400 zł, ale będzie zmniejszana o nieobecności tj. zwolnienie lekarskie, urlop bezpłatny, nieusprawiedliwioną nieobecność, wszelkiego rodzaju zasiłki. Czy od takiej premii należy naliczyć składki ZUS? Czy taka premia będzie wchodziła do podstawy wynagrodzenia chorobowego?
Skutki podatkowe uczestnictwa w programie o charakterze motywacyjnym.
Skutki podatkowe uczestnictwa w programie o charakterze motywacyjnym.
Pracodawca przedstawia regulacje wypłacania premii w regulaminie wynagradzania następująco: wprowadzony jest zadaniowy system premiowy, który wspiera realizację celów strategicznych i operacyjnych, pracownicy mogą otrzymywać premię kwartalną przyznawaną na podstawie realizacji przez niego celów kwartalnych wyznaczonych przez przełożonego. Premia kwartalna stanowi iloczyn procentowy poziomu zrealizowania
Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 7 września 2022 r. zachorował w lipcu 2023 r. (pięć dni). W listopadzie 2022 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu miał nieobecność bez usprawiedliwienia. W związku z tym otrzymał wynagrodzenie chorobowe za dni zwolnienia lekarskiego oraz wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca odpowiednio pomniejszone. Pracownik jest wynagradzany stawką
Kalendarium wydarzeń czerwiec 2023 r.
W 2022 r. opublikowano wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia: za nadgodziny dla kadry kierowniczej, za czas pozostawania bez pracy czy dla członka zarządu, a także skuteczności zrzeczenia się wynagrodzenia. Rozpatrywane były też zagadnienia dotyczące premii, nagród, odszkodowań i odpraw oraz prawa do 50% kosztów
Opłacanie składki na ubezpieczenie zdrowotne członków zarządu powołanych do pełnienia tej funkcji na podstawie aktu powołania z tytułu wynagrodzenia premiowego przyznanego w roku 2022, którego termin wypłaty przypada w roku bieżącym roku (i w latach kolejnych)
Ustalenie, czy w świetle art. 15 ust. 1 oraz art. 16 ust. 1 pkt 15a wypłacane na rzecz członków zarządu dodatkowe wynagrodzenie w sytuacji osiągnięcia przez Wnioskodawcę zakładanych progów przychodu netto ze sprzedaży stanowić będzie dla Wnioskodawcy koszt uzyskania przychodu.
Podatek od towarów i usług w zakresie uznania, że wynagrodzenie zmienne (premia) będzie stanowiło wynagrodzenie za czynności podlegające opodatkowaniu podatkiem VAT, braku obowiązku dokonania zgłoszenia rejestracyjnego i wyrejestrowania, dokumentowania ww. czynności oraz momentu powstania obowiązku podatkowego.
Uznanie, że wynagrodzenie zmienne (premia) będzie stanowiło wynagrodzenie za czynności podlegające opodatkowaniu podatkiem VAT, brak obowiązku dokonania zgłoszenia rejestracyjnego i wyrejestrowania, dokumentowania ww. czynności oraz moment powstania obowiązku podatkowego.
Uznanie, że wynagrodzenie zmienne (premia) będzie stanowiło wynagrodzenie za czynności podlegające opodatkowaniu podatkiem VAT, brak obowiązku dokonania zgłoszenia rejestracyjnego i wyrejestrowania, dokumentowania ww. czynności oraz moment powstania obowiązku podatkowego.
Skutki podatkowe wypłaty przez bank wkładu, odsetek i premii gwarancyjnej od wkładu zgromadzonego na książeczce mieszkaniowej nabytej w drodze cesji.