Czy nieodpłatne lub częściowo odpłatne świadczenia polegające na możliwości korzystania z określonych usług stanowią u pracownika podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego

Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić wartość dodatkowego świadczenia niepieniężnego związanego z pracą w postaci dobrowolnego korzystania przez pracownika z programu MultiSport (bilet wstępu do obiektów sportowych)? Pracodawca częściowo finansuje zakup karty w wysokości 60 % wartości kosztu, pozostałą część pracownik opłaca ze swoich środków. Część opłaty, którą finansuje

Jak zmiana siatki płac wpływa na prawo do nowego wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po zwolnieniu lekarskim

Czy jednorazowa nagroda powinna być uwzględniona przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego

Wynagrodzenie za udział nauczyciela w egzaminie maturalnym i zasady jego wliczania do innych świadczeń pracowniczych

Część pisemna egzaminu maturalnego w 2024 r. odbędzie się w terminie od 7 do 24 maja, a część ustna – w okresie od 11 do 25 maja br. Za udział w egzaminie dojrzałości nauczycielowi będącemu egzaminatorem przysługuje wynagrodzenie ustalane od minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego posiadającego tytuł zawodowy magistra oraz przygotowanie pedagogiczne. Od 1 stycznia 2024

Zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej – odpowiedzi na 5 pytań z praktyki

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie to przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Za jego czas pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia.

Czy premię przyznaną pracownikom samorządowym należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia urlopowego

Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym, tym samym podlegamy pod przepisy ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy i premię. Od 1 stycznia 2024 r. wprowadzono zmiany do regulaminu wynagradzania odnośnie premii. Premia ta ma charakter premii uznaniowej i wypłacana jest kwotowo od 100 zł do 1 000 zł za miesiąc kalendarzowy

Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2024 z komentarzem - wybór

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku zaprzestania wypłaty składnika wynagrodzenia

Czy premia uznaniowa powinna być uwzględniana w podstawie wynagrodzenia urlopowego

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop po zmianie etatu

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego po zmianie wymiaru etatu pracownika należy stałe składniki wynagrodzenia wypłacić w stawce obowiązującej po zmianie. Natomiast składniki zmienne przed przyjęciem do podstawy pracodawca powinien przeliczyć według nowej stawki. Ekwiwalent za urlop staje się wymagalny w dniu rozwiązania umowy i do jego obliczania przyjmujemy wynagrodzenie przysługujące w tym dniu

Czy wynagrodzenie z umowy o dzieło jest uwzględniane przy obliczaniu odprawy emerytalnej

Mamy pracownika zatrudnionego na umowie o pracę. Odchodzi on na emeryturę w sierpniu. Równocześnie u tego samego pracodawcy od kwietnia wykonuje inną pracę na umowie o dzieło. Czy do odprawy emerytalnej wlicza się wynagrodzenie z umowę o dzieło?

Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który był na chorobowym i urlopie wypoczynkowym

Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy dla pracownika otrzymującego honoraria

Nasz pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, które w 30% przysługuje za prace twórcze (do tej części wynagrodzenia stosujemy 50% koszty uzyskania przychodów). Z końcem marca 2023 r. jego umowa ulega rozwiązaniu (pod koniec lutego 2023 r. wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie). Przez cały marzec br. pracownik nie świadczy pracy, ponieważ został zwolniony z jej wykonywania w całym okresie

Czy premię należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu

Odprawy dla nauczycieli z placówek publicznych i niepublicznych – podobieństwa i najważniejsze różnice

Nauczyciele zatrudnieni w oświatowych placówkach publicznych i niepublicznych mają prawo do następujących odpraw: ekonomicznej, emerytalno-rentowej i wojskowej. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy mogą spowodować, że są uprawnieni do odprawy pieniężnej, bez względu na to, czy pracują etatowo w placówce publicznej czy niepublicznej. Jednak typ placówki decyduje o trybie nabycia tego świadczenia, jego

Czy uwzględniać premię regulaminową przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego

Czy premia uznaniowa zawsze powinna być pomijana przy obliczaniu ekwiwalentu i wynagrodzenia urlopowego

Czy premie regulaminowe są brane pod uwagę przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego

Czy jednorazowa premia powinna być uwzględniona przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego

Pracownik dostał jednorazową premię za wykonanie określonej pracy. Czy taki element wynagrodzenia powinien być uwzględniony przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego?

Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po długiej nieobecności pracownika w pracy

Urlopy wypoczynkowe – planowanie, udzielanie i rozliczanie

Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy - po porozumieniu z pracownikiem. Obecnie w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi (bez jego zgody), w terminie przez

Urlopy wypoczynkowe – zasady udzielania i praktyczne rozliczenia

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop, jeżeli w związku z pracą zdalną pracownik otrzymuje ryczałt za internet i zużycie prądu

Czy przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop należy uwzględniać ryczałt za internet i prąd przyznany w związku z pracą zdalną