Interpretacja indywidualna z dnia 3 lutego 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.1137.2022.1.JK2
Dotyczy obowiązków płatnika.
-
-
Czy podatnik korzystający z PIT-0 dla seniora ma również prawo do kwoty wolnej od podatku – interpretacja MF
Podatnik, który korzysta z PIT-0 dla seniora, po przekroczeniu kwoty zwolnienia w wysokości 85 528 zł ma prawo do kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 zł. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
-
Polski Ład – tabela planowanych zmian w podatkach
MF opublikował projekt z 26 lipca 2021 r. dotyczący zmian podatkowych, które mają być wprowadzone w ramach programu Polski Ład. Dla podatników PIT przewiduje się m.in. podniesienie kwoty wolnej od podatku do 30 000 zł oraz wzrost limitu drugiego progu podatkowego do 120 000 zł. Podatnicy CIT skorzystają m.in. w szerszym zakresie z tzw. estońskiego CIT, a podatnicy VAT będą mogli tworzyć grupy podatkowe
-
Jaka jest kwota wolna od potrąceń w razie potrącenia z wynagrodzenia pracownika niepełnoetatowego
Jaką kwotę wolną od potrąceń należy zastosować w przypadku dokonania potrącenia komorniczego z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. 3/4 etatu)?
-
Interpretacja indywidualna z dnia 01.03.2018, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.1.2018.1.HD, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.1.2018.1.HD
Skutki podatkowe wypłaty zasądzonej wyrokiem sądu renty socjalnej.
-
Jak zmieni się wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2018 r.
Od 1 stycznia 2018 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę do poziomu 2100 zł brutto. Spowoduje to zmianę kwot wolnych od potrąceń. W przypadku wynagrodzenia w wysokości 100% minimalnej pensji, przysługującego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych, kwota wolna od potrąceń wyniesie 1530 zł.
-
Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na świadczenia od niego zależne
Podwyższenie od 1 stycznia 2018 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę spowoduje wzrost świadczeń pracowniczych, których wyliczenie uzależnione jest od minimalnej płacy. Są to m.in. dodatki za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń, wynagrodzenia za przestój czy za gotowość do pracy. Wyższa płaca minimalna oznacza również wyższe koszty zatrudnienia, w tym składek ZUS, m.in. dla przedsiębiorców rozpoczynających
-
Jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na część etatu
W razie potrącenia dokonywanego z wynagrodzenia pracowników niepełnoetatowych należy pomniejszyć kwotę wolną od potrąceń proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W przypadku gdy pracownik w miesiącu otrzymuje składniki wynagrodzenia w różnych terminach, pracodawca powinien stosować jedną kwotę wolną od potrąceń.
-
Jaka jest wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2016 r.
Wysokość kwot wolnych od potrąceń ustala się corocznie od minimalnego wynagrodzenia za pracę netto (w 2016 r. dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi ono 1355,69 zł). Nie ma jednej kwoty wolnej od potrąceń. Ustala się ją w zależności od kosztów uzyskania przychodów pracownika i kwoty wolnej od podatku.
-
Wpływ wyższego wynagrodzenia minimalnego w 2015 r. na świadczenia i koszty zatrudnienia
Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2015 r. spowoduje zmianę wysokości niektórych świadczeń pracowniczych. Zmieni się wysokość m.in. dodatku za pracę w nocy, odprawy z tytułu zwolnień grupowych i kwoty wolnej od potrąceń. Zwiększenie wysokości płacy minimalnej spowoduje wzrost kosztów zatrudnienia pracowników.
-
Wynagrodzenia w pytaniach i odpowiedziach
Naliczanie wynagrodzeń jest bardzo często trudną pracą z uwagi na zmieniające się przepisy prawa powszechnego, ale również ze względu na regulacje wewnątrzzakładowe, które decydują np. o nagrodach, dodatkach do wynagrodzenia, czy też premiach. Niestety, jak to zwykle w prawie bywa, błędy przy naliczaniu wynagrodzeń mogą okazać się bardzo kosztowne, dlatego niezwykle istotne jest prawidłowe stosowanie
-
Jaką kwotę wolną od potrąceń zastosować przy potrąceniu z wynagrodzenia za 2012 r. wypłaconego w 2013 r.
Wynagrodzenie jednego z naszych pracowników, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, było zajęte w trybie egzekucji sądowej w 2012 r. na zaspokojenie innych należności niż świadczenia alimentacyjne. Z osobą tą w 2012 r. została rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem. Sąd przywrócił tego pracownika do pracy i nakazał wypłatę wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Obecnie jesteśmy w
-
Prawo pracy
Najwięcej obowiązków pracodawców na przełomie roku w zakresie prawa pracy dotyczy urlopów wypoczynkowych. Pracodawcy powinni bowiem pamiętać o udzieleniu pracownikom urlopu za br. do końca roku oraz o wyliczeniu współczynnika urlopowego na 2011 r. Nie należy zapominać o pobraniu od pracowników na początku roku oświadczeń o zamiarze lub braku zamiaru korzystania ze zwolnienia na opiekę nad dziećmi do
-
Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 15.12.2006, sygn. I USB III/436/60/2006/br, Pierwszy Urząd Skarbowy Łódź-Bałuty, sygn. I USB III/436/60/2006/br
W jaki sposób podatnik powinien obliczyć kwotę do której jest zwolniony z podatku VAT ?
-
Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 02.12.2005, sygn. U.S.XIII-415/33/167-II/05, Urząd Skarbowy w Suwałkach, sygn. U.S.XIII-415/33/167-II/05
W miesiącu styczniu 2006 r. zakład pracy stanie przed obowiązkiem wypłacenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego osobom, z którymi stosunek pracy ustanie w 2005 r. Czy w 2006 r. w miesiącu wypłaty w/w wynagrodzenia należy zastosować kwotę zmniejszającą podatek. Jeżeli tak, to czy w wysokości obowiązującej w 2005 r., czy też w 2006 r.?
-
Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 18.11.2005, sygn. PD 415/20/05, Urząd Skarbowy w Końskich, sygn. PD 415/20/05
Jak należy rozliczyć w 2005 roku podatek dochodowy pracowników oraz związane z uzyskaniem przychodów koszty w przypadku przejścia przez pracodawcę od początku roku 2005 na metodę kasową wypłacania wynagrodzenia miesięcznego, w wyniku czego pracownicy w roku 2005 uzyskują z tytułu zatrudnienia trzynaście miesięcznych wynagrodzeń?
-
Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 06.09.2005, sygn. US XV/415-32/05, Urząd Skarbowy w Przemyślu, sygn. US XV/415-32/05
Czy w przypadku wypłaty świadczeń bezrobotnemu wstecz zasadnym byłoby nieuwzględnienie ulgi podatkowej (kwoty wolnej)?
