Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika

Katarzyna Kulin

specjalista ds. kadr i płac

Wynagrodzenie pracownika jest chronione przez przepisy prawa pracy. Ochrona wynagrodzenia polega między innymi na tym, że prawo pracy zabrania pracownikowi zrzec się prawa do wynagrodzenia oraz przeniesienia tego prawa na inną osobę, gwarantuje jego minimalną wysokość, a także określa, jakich potrąceń można dokonywać z wynagrodzenia pracownika.

Pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika, jednak w tym zakresie nie ma dowolności. Prawo pracy określa, jakie potrącenia i w jakich granicach mogą być dokonywane.

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.) - art. 87 § 1, art. 87 § 4, art. 87 § 7, art. 88, art. 91, art. 87¹ § 1 i art. 91 § 2

w Ustawa z 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 1964 r. Nr 43 poz. 296 ze zm.) - art. 833 § 2

w Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.) - art. 139, art. 140

w Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M. P. Nr 48, poz. 709)

Dopuszczalność i granice potrąceń

Zgodnie z art. 87 § 1 Kodeksu pracy, z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu następujące należności:

w sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

w sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

w zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

w kary pieniężne przewidziane w art. 108 (z odpowiedzialności porządkowej).

Ponadto z wynagrodzenia pracownika odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (art. 87 § 7 Kodeksu pracy). Zgodnie z uzasadnieniem Sądu Najwyższego do wyroku z 12 kwietnia 1996 r. (sygn. akt. I PRN 32/96), odliczenia tego można dokonać tylko w bezpośrednio następującym terminie wypłaty wynagrodzenia.